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商品訊息特點







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◎適用年齡:6個月以上
◎主要材質:Silicon 耐熱溫度120度
◎容量規格:Y字孔(雙入)
◎產地:英國原裝進口
◎製造日期:如包裝所標示
◎保存期限:十年
◎注意事項:
1.使用前請先用清水洗淨,消毒後再使用。
2.請在成人看護下使用產品
◎保存方式:請放置陰涼處,盡量避免日光直射。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【余祥╱高雄報導】

106學年是台灣高教第一波招生死亡之谷,面對少子化及國際競爭激烈的「內憂外患」,5大校院協進會昨發表聲明指出,人才培育應提升到國家層級,僅由教育部協調各部會已緩不濟急,建議政府成立跨部會「人才培育規劃資訊委員會」,並制定「暫行條例」解決大學轉型、退場問題。

全國大學校長會議一連兩天在高雄舉行,包括國立、私立大學校院協進會、國立和私立科大校院協進會、專科學校教育聯盟等5大協進會指出,現在生源大量減少、人才無法與產業接軌,加上國際競爭力不足,「大學深陷危機之中」。

私立大學校院協進會理事長、文大校長李天任說,「台灣高教已逐漸被邊緣化」,像是東京大學、香港中文大學平均學生年度培育成本是我國頂大的3至5倍,中國清華、北京大學兩校年度經費,已接近我國整年度的高教支出,但台大的教育經費僅相當中國排名第35的蘭州大學。

「不只學生,連老師都留不住」,台大校長楊泮池表示,人才競逐早是國際戰爭,台灣最重要的資產就是人才,若再不建立可長可久的經費,取代過去競爭型經費,台灣將留不住本地人才,加上又沒有足夠誘因吸引國外優秀人才,將造成嚴重惡性循環。

因此,5大協進會建議,人才培育應該拉高到總統層級,由跨部會成立的「人才培育規劃資訊委員會」協調產業與大學深入合作,或認養、接手將轉型或退場的大學,此外國家級研究單位,如中研院、工研院等都應結合大學,整合國家資源創造最大效能。

至於最棘手的大學轉型和退場問題,5大協進會建議應制定以3或5年為期的暫行條例,可因事、因地制宜,若以一套退場條例適用全部私校,明顯誘因不足。

但教育部政次陳良基強調,「誘因是要引導大學向前進,不是讓董事會拿一筆錢就走人」,他認為,2030年是機器人時代,學校應先思考轉型以及如何培育人才,教育部下個會期將向立法院提出退場轉型條例,優先協助大學轉型,若不成再退場。

(中央社記者呂欣憓台北8日電)國防部公告調整軍人保險費率自今年1月1日起由8%調整為9.94%,各階官兵每月須增加繳付保險費自78元到347元不等。

軍人保險費率已經超過25年沒有調整,國防部指出,軍人保險費率依哪裡買據「軍人保險條例」暨其「施行細則」所訂規範,定期實施財務精算;依105年精算評估顯示,新制法令增發「眷屬喪葬津貼」福利政策,又現行費率已逾25年未曾調整,已出現費率不足現象。

國防部表示,為了確保軍熱賣人保險財務穩健,原費率8%應調整至最適費率9.94%。

國防部計算,軍人保險費率調整後,各階官兵每月須增加繳付保險費自78元到347元不等,有關各階保險基數及保險費扣繳基準表,已公告於「國防部後備指揮部全球資訊網」。

至於調整保險費率是否和年金改革有關,國防部指出,本次辦理軍人保險費率調整作業,是因民國、99年、104年兩次修法分別增列「育嬰留職停薪津貼」及「眷屬喪葬津貼」等相關福利政策後,財務精算結免出門果顯示費率已出現不足現象,爰須依法調整。

國防部表示,此與勞工保險、就業保險、國民年金保險也於今年1月1日起將調整保費的作法相同,非屬年金制度改革範疇。1060108

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